Avanza en comisiones propuesta de reforma para el bienestar psicológico de trabajadores en México
*A propuesta de la diputada federal por Oaxaca, Naty Jiménez
Staff
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo y, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, propuesta por la diputada Naty Jiménez Vásquez del grupo parlamentario de Morena avanzó en comisiones.
Y es que la legisladora federal por Oaxaca propuso establecer como una obligación de las y los patrones el promover e implementar medidas para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, con la finalidad de garantizar el bienestar mental y emocional de los trabajadores.
De donde, las comisiones dictaminadoras (Trabajo y Previsión Social y de Seguridad Social) coincidieron en que, el patrón está obligado a adoptar medidas adecuadas de prevención en el trabajo, incluida la organización del trabajo que “resulte para la salud y la vida de los trabajadores”.
Asimismo, en las consideraciones dan cuenta que, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales establece el reconocimiento del derecho a la salud, tanto mental como física, es decir, se presenta una visión integral de la salud como derecho fundamental de las personas.
También, el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, define que la salud en el trabajo incluye a la salud mental como parte de las condiciones que deben protegerse.
Se hace mención que en el TMEC se define que las leyes laborales de los países firmantes deben contener sobre «condiciones aceptables de trabajo», incluyendo específicamente la mención a la salud en el trabajo.
Con base en la argumentación planteada, en reunión de comisiones unidas, las dictaminadoras aprobaron con: Comisión de trabajo y previsión social: 22 a favor 1 y 1 abstención y la Comisión de Seguridad Social: 20 a favor y 1 en contra.
Los Datos
Los trastornos mentales afectan a 25 millones de personas en nuestro país, lo que significa un 18% de la población, estas afectaciones, aumentaron durante y posterior a la pandemia de Covid-19.
El estrés laboral puede llegar a tener repercusiones nocivas para la salud física y mental del trabajador, incluso fatales, de no ser prevenidas y atendidas.
Se estima que 7 de cada 10 mexicanos sufren los efectos de esta condición, pero 80% de las empresas no tiene estrategias para disminuir la afectación en su personal.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los cuales se estima que el estrés laboral en México cuesta entre 5 mil y 40 mil millones de dólares al año.
Entre los factores de riesgo psicosociales identificados se encuentran las cargas de trabajo, jornadas demasiado largas, falta de conciliación entre vida familiar y trabajo, liderazgo negativo y violencia laboral.
