Disruptivo Mx | Carlos Hernández
En el marco de la 5ª edición de los Reconocimientos Nacionales «Ingenieras y Arquitectas 3.0» de la SMI en Oaxaca, el Secretario General de Gobierno de Durango, Héctor Vela Valenzuela, reveló aquí cómo el estado norteño ha transformado la equidad en un mandato legal y no en una «moda partidista».
Mientras el país y Oaxaca debate sobre la paridad, Durango ha pasado de la narrativa a la ley.
Durante la entrega de galardones de la Sociedad Mexicana de Ingenieros (SMI), encabezada por el Ing. José Marcos Matus, el Gobierno de Durango presentó su modelo de gestión: una estructura donde la técnica y la política convergen para derribar techos de cristal.
El Norte no improvisa: La técnica como base de la política
Héctor Vela Valenzuela, secretario general de gobierno de Durango, fue contundente al señalar que la administración del gobernador Esteban Villegas se rige por una fórmula que no falla: resultados y unidad.
Para el funcionario, la incursión de mujeres con formación en ingeniería y arquitectura en el servicio público es la clave para una política más honesta y eficiente.
«La mujer ingeniera no improvisa: analiza, calcula, proyecta y ejecuta. Cuando una mujer con esta formación entra al servicio público, la política se vuelve más orientada al resultado y menos a la simulación», afirmó Vela Valenzuela ante la plana mayor de la ingeniería nacional, dijo.
Cuotas de Género: De la voluntad a la Ley
Junto a la presidenta del PRI en Oaxaca, María del Carmen Ricárdez Vela, el funcionario norteño resaltó que en Durango la paridad ya no es una opción o una «oportunidad» otorgada por las cúpulas, sino un mandato constitucional. La fórmula del gabinete duranguense se desglosa con precisión técnica:
- 50% hombres y 50% mujeres por obligación legal en el gabinete.
- Presencia técnica real: Cargos estratégicos como la Secretaría de Obras Públicas, el Instituto de la Mujer y la Comisión del Agua del Estado están liderados por ingenieras y arquitectas.
- Perfil profesional: El 20% del equipo de gobierno son ingenieros, garantizando que las decisiones tengan sustento técnico y no solo político.
El «Triple Mérito»: Rompiendo paradigmas salariales y sociales
Con un discurso autocrítico, Vela Valenzuela reconoció que, aunque se ha avanzado, persisten deudas históricas como la brecha salarial, los estereotipos y la dificultad para conciliar la vida profesional con la personal.
«En México, la mujer tiene un doble o hasta triple mérito. No solo son las mejores en su profesión, sino que sustentan el hogar y la estructura familiar. No basta con reconocer el talento; hay que garantizar las condiciones para que ese talento sea aprovechado», sentenció, haciendo un llamado a dejar de lado las «modas partidistas» que carecen de experiencia administrativa, lanzó aquí.
Oaxaca y Durango: Puentes de Ingeniería
El evento, que reunió a más de 35 delegaciones del país en la capital oaxaqueña, sirvió como plataforma para que la SMI, bajo el liderazgo de José Marcos Matus, reafirmara su compromiso con la Ingeniería 3.0: un modelo donde la capacidad técnica es el único filtro para el éxito, posicionando a las mujeres no como una promesa, sino como la fuerza motriz del desarrollo nacional.
En el marco de la conferencia magistral, los organizadores efectuaron la entrega de reconocimientos nacionales Ingenieras y Arquitectas 3.0 5a edición 2026 SMI.
